在這個節點,胡葆森向這位鋼鐵大佬致敬,給當下的商業時代傳遞了什么信號?
6月15日,濟源鋼鐵舉辦60周年慶祝活動。建業董事長胡葆森到場祝賀,簡短的發言,不僅對濟源鋼鐵六十年慶典送上祝福,更直言“向濟源鋼鐵董事長李玉田致敬”!在濟鋼六十年奮斗歷程的節點上,“致敬”一詞的份量格外節制而莊重。這體現的不僅是企業家之間打拼事業甘苦相知、惺惺相惜的心靈共振,更是對李玉田26年經營濟鋼獲取非凡業績的企業家能力表達敬意,更深一層地理解,老胡對濟鋼17年前能夠實現國企體制改革,贏得今天突出的行業地位,李玉田展現出的經營勇氣與魄力表達由衷地贊嘆。
這一幕,放置于中國改革開放四十年周年宏大敘事的節點上,“致敬”一詞則又顯得格外真誠而隆重。超越企業家情誼層面,它向市場傳遞了時代的、商業的、文化的多重信息,值得深入探究。
一
6月15日,濟源鋼鐵舉行了隆重的建廠60周年慶典。來自五湖四海的賓朋向濟鋼60周歲生日致賀,也是向濟鋼董事長李玉田致敬!
“人生七十古來稀”。對于濟鋼董事長李玉田來說,2018年,正是他的古稀之年(公開資料,1948年出生),仍然奮斗在企業管理一線,剛健矍鑠,敏思篤行,他的事業情懷與人格魅力,值得人們肅然起敬。
更何況,他治理下的濟鋼今年已經走過了壯懷激烈的60年奮斗歷程,其中,他參與經營了26個年頭,實現了濟鋼從鐵到鋼、從鋼到材、從普鋼到優鋼、從優鋼到特鋼的風雨跨越,2018年,企業綜合評比位列全國優特鋼第六位,踏入了中國優特鋼企業一流陣容。在李玉田的治理下,濟鋼從一個年產17萬噸的小鐵廠發展到年產400萬噸“后來居上”的優特鋼優秀企業,這在中國產業經濟中是一個不可思議的經營奇跡。他的創業與創新精神,值得人們向他致敬。
濟鋼改制17年,李玉田“義利兼顧”,身體力行企業公民責任,引進世界一流優特鋼生產工藝,致力于企業的清潔生產,發展循環經濟,做綠色環保型企業,建設環境友好型企業。6月15日,慶典當天,濟鋼向濟源市三農基金捐款3000萬元,工業反哺農業的行動讓人動容,他的義舉值得人們向他致敬。
二
在祝賀的嘉賓中,河南企業大佬胡葆森親臨現場向河南鋼鐵大佬李玉田當面致敬。拋開企業家情誼這一層面來看,胡葆森向李玉田的致敬,這是河南當下最具行業影響力企業家之間的心靈共振與人格服膺。
如何搭建區域商業生態?
我們必須理解當下的河南企業家群落中,確實存在著“差序格局”,即以企業家本人為中心,或者說以企業為中心,向外擴展,搭建起情誼或產業緊密度不同的友情與產業聯系網絡。
但是,與“差序結構”相呼應的是,在每一個以企業家為中心的結構體系上,位于結構頂端的企業家之間的聯誼與賞析,則又構成了一個區域內的“團隊格局”,即各個行業內的大佬之間會形成心靈契合、平等相待、相互支持的松散或緊密的聯盟。比如鄭州的嵩山會等。這一聯盟至少代表著一個區域部分產業的實力與勢力。這種聯盟的“團隊格局”則正體現著區域商業生態的發育成熟度。
今天,胡葆森向李玉田的致敬,這一象征性的符號意義在于商業生態的文明高度。我們能夠這么判斷是基于產業大佬是最稀缺的產業資源,他們影響著一個區域經濟的高度、深度與寬度,他們是區域經濟知名度的代言人,他們之間的相互賞析,共同驅動區域商業文明的發育,將是區域商業的大幸。
三
在胡葆森致敬李玉田的寓意中,人們還應該讀出新的信息,這種信息放置于改革開放四十周年的節點上,更具啟示意義。
濟鋼收獲今天出色的行業業績,如果沒有17年前的那場驚心動魄的國有企業改制,相信濟鋼難以成長為今天的中國優特鋼企業巨人。這也是胡葆森向李玉田致敬的邏輯起點。
無恒產者無恒心。國有企業職業經理人的身份,難以對企業長遠發展負責,甚至難以對國資負起真正的責任心。這是四十年改革,已經證明了的經營現實。今天,濟鋼的成就正是因為有了17年前的國有產權全員化改造,讓濟鋼成為全體濟鋼人的企業,才掀起了當年“一年等于四十年”的追趕發展腳步,才有了今天敢于超越行業,追求世界一流企業的產業愿景。
濟鋼的成功給市場傳遞具有價值的啟示意義正是,從成功的濟鋼改制經營上看,已經給出了河南國有企業改制清晰無比的路徑。然而,至今河南國有企業改革,包括中國國企改革,仍然處于混改探索之中,這不能不讓人陷入迷茫與困惑。
胡葆森明白,李玉田為了實現體制改革,為了在鋼鐵森林中謀取一席之地,他付出的努力與心血一定比自己多。作為比自己年長7歲(公開資料,胡葆森1955年生)的老大哥,李玉田經歷的時代比自己更艱難,在傳統產業中經營的壓力與困難比自己更大,從國有企業改制而來,他經營企業的心路歷程更顯艱辛而幽深。老胡不由得發自內心對李玉田表達致敬,這是心靈契合的深度體驗。
四
無險風光在險峰。站在險峰之巔的企業大佬之間的相互守望,構成了一道獨特的區域商業人倫風景。
在這道風景之中,普通的創業者、中小企業主們應該看到他們之間惺惺相惜的精神基座——為事業執著奮斗的勇毅與克制、熱望與堅守的企業家精神。
這也許是胡葆森致敬李玉田最鮮亮的人倫底色——相互欣賞,彼此珍重。
企業家并不需要社會的贊美,他們的使命就是創造價值,為社會謀取福利。當然,社會會給予他們以榮譽與地位,但是,這不是他們看重的。企業家看重的是讀懂他們內心的同道人。從創業經歷看,企業家個個內心溝壑嶙峋,飽經風霜,他們的艱辛與奮斗,并不需要別人拿來仰視,他們渴望的是一顆負重起程的心靈,由相同經歷的人來響應、撫慰與共鳴,這種人生體驗只有到達巔峰的企業家之間才會有。
對于創業者來說,并不只有欣賞風景的心情,更應當從大佬們的創業經歷中汲取成功的養份,研究他們成功背后的精神智慧,去涵養個人的認知實踐能力與商業素質,以他們為商業榜樣,實現個人經營視野與境界的提升。這才是欣賞大佬風景的最佳視角。
(來源:老板品牌家)
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