根據(jù)機(jī)鑄（2017）18號(hào)文件要求，為加強(qiáng)中層及主管科員的責(zé)任意識(shí)，提高管理崗位的緊迫感和使命感，8月1日——2日，由綜合辦牽頭組織，在全公司范圍內(nèi)組織開展了試用到期的中層干部及主管科員的考評(píng)工作。

公司特成立考評(píng)組，由總經(jīng)理牛曉宇擔(dān)任組長(zhǎng)，各副總經(jīng)理、車間主任作為考評(píng)組成員。考評(píng)要求述職人員要詳細(xì)匯報(bào)近半年的工作成績(jī)，用事實(shí)說(shuō)明工作成效，并總結(jié)存在的問(wèn)題及不足。各單位員工全員參與，作為評(píng)委聽取被考評(píng)人員述職報(bào)告后，就各部門負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績(jī)、組織管理能力、責(zé)任心等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，劃分出優(yōu)秀、勝任、不勝任三個(gè)等級(jí)。

此次考評(píng)主要是對(duì)中層及主管人員的一次鞭策，以群眾監(jiān)督為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化管理方法及措施，挖掘管理潛能，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝略汰的動(dòng)態(tài)管理。